La lettre de l'ANRT

Innovation et Société

Innovation and society

Le poids des savoirs, la force des seniors en R&D industrielle

Les entreprises devraient connaître, dans les prochaines années, une augmentation du nombre de leurs salariés de plus de 55 ans. Si certaines anticipent le départ à la retraite des effectifs et ses conséquences sur la destruction des compétences, d’autres n’ont pas encore pris la mesure de l’enjeu. Il y a pourtant urgence à agir, à l’exemple de certains grands groupes qui rassemblent les générations et organisent le transfert des connaissances. Framatome, STMicroelectronics et ArcelorMittal livrent leur expérience.

Favoriser la transmission des savoirs et les relations intergénérationnelles au travail ? La tendance prend de l’ampleur. La population en emploi des 55 ans et plus a connu une croissance de plus de 30 % ces dix dernières années, pour atteindre 58,7 % en 20161. Face au vieillissement de la force de travail, de plus en plus d’entreprises réalisent, parfois un peu tard, que les seniors constituent un atout clé pour leur compétitivité. Certaines s’organisent pour transmettre les compétences entre…

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